因为出差归来😊后没有♥返👍回○公sī，而是直接回了家，在江苏南🌸京工✨zuò的徐先生被公司以“旷工”为由开除，双方因此对簿公堂。nà么👍，这种情况✨算旷工吗？公司是否●有权♠開除徐先★生呢？miàn对♦种种疑问焦点，法院👍yòu会做出怎样的💫判决呢？

事情★還yào从2021年的7月说起，當shí，在南京工作的xú先生和一家科技公司签订了一份为期三😊年🌟的劳动合同，擔任软件工程师一职。日常工作中，他xū要去全国gèdì出差，做xiāng关设👍备的维🎉保工👍作等。而在2023年4月🎈，公司人员审♦查徐先生的🎉以往出差行●程♦shí，认為他💫有违反公司♠规♦定的行为。

江苏省江宁经济jì术开发qū人民法院副院●长💝 馮🌟晓华：单位在○审💝查徐某的报💖销单据，认为徐mǒu出💝差☆在前一日♥5时duō完成♥工🎉作，应该當晚✨就返回nán京，ér徐某是次日9时乘车●回到南◇京♦，下午2时多到达南京★以✨后也未回公司工作♦，此shí公司✨正在●工作♠时间，個司jiù認为徐👍某属于kuàng工🌸。

公★司：员👍工🌸工作时间返huí

却😊直接😊回家

在这份报销★单jù上可🌸以看到，徐先shēng于2021年11月22日早🌸上8时30分左右♦，乘😊坐gāo铁从nán京出发前往青岛出差，并yú同○年11月25日早上9时30分左右，乘坐高铁🎈返回。

而公司人员通guò打车行程单发现，徐先生返回南京的🎈前一天，也就👍是11月24日的下午🎈5时zuǒ右，就已经结束工作fǎn回了酒店附近。在公✨司看来♠，徐先shēng结束✨gōng作却没有当◆日返回🌸，bìng且，他次日到达◆南jīng时仍处✨于工✨作时间♣，但徐先💝生què直接◆回了jiā，zhè种行为已经💖构成旷工。

江苏省江宁🌸经jì技術👍開发区人民法院🎉fù院长 冯晓華：公司认为🌟相同的🌟情形一共😊有三★次，认为徐某的💫行wéi严重违★反◆公司的規章制度💝和✨劳動合同◇的😊约定🎈，所以就作出了🎉解除与徐某♥的劳动合同的决定😊。

gōng司yǐ旷工為○由♠

jiě除láo动合同关🌟系♠

徐先生◇和公司●签订○的●劳●dòng合同中xiě明🌸，員工连续🎉kuàng工超过2天（含2天），或在连续12个◆月内累计旷工3天💖，公司可🎉以随时解除合同★，并且◇无需xiàng员工支付经济补偿jīn。此👍外♣，公司🎉的员工手册♣中也🎉yǒu类sì规定🌟。於是，2023年4月25日，公司以yán重违反♠单位的规章制◆度为由，jiě除了与◆徐先生的劳dòng合tóng关系。

江👍苏省✨江宁经🌸jì技术开🌟發区人民法院fù院💫长 冯晓华：xú某收到决定以hòu不服，xiàng我♦们区💝勞💫动♠仲裁委员会提😊出了仲裁◇请求，要求裁jué公司🎉違法解♠chú赔偿金yǐ及♠項💝目♣奖💖金。公司🌸也提出了反仲◇裁★qǐngqiú，要求徐某○返还旷工期间的工资◇和出差补♣贴。

劳动仲💫裁判違♣法解♥除

公💝司不服遂起訴yuángōng

劳动仲裁◆委員huì认为，公司的👍解除行wéi属yú违法解●除，并支chíle徐先生要qiú公司支付违法jiě除劳动合同○péi偿💖金✨以◆及未發放的项目奖金de请求。公司一方bù服💝仲裁jié果，将徐xiān生♥起诉☆至法♣院。

江苏省💫江宁经济技术开发区人民法yuànfùyuàn长 冯晓华：本案的争議焦👍点主要在於徐某完成♦工作🌸以后，没有yú当晚◇返回●南京♦，次日返回以hòu，在工作作息时间内没回☆公司工作，这♥种☆行为是😊否属于♠旷工。

公●司yīfāngrèn为，徐先生出差時♦，多次🌟完成了工☆作却不当日👍返♥回，cì日🎈抵达南京shí还在上◆bānshí间，他◆却直接回了家，利用💝出差jī会旷🎈工，违🌸反了gōng司員★工手册☆及劳动♣合同◇中de相guān规💫定。公司🎉合法解除雙方的劳♣动关系，不♠應当zhī付其赔偿🌟金🌸和项目jiǎngjīn。对🎉此，徐先生一方并不认🎉同。

在徐先生一方看💖来，他的出差hángchéng都经过客♠户👍同意及单位管🎈理人♥员pī准才定下✨láide，且公司的🌟规章制度bìng没有规定出chà返回后必须立☆刻返回gōng司，因此他的行为并无☆不妥。那么，對于这样♠一起由“出差”引发的官司，法◆院💝会如何rèn定呢？

江蘇省◇江宁经济技术开发💫区人民法💫院👍副院长 馮晓华🌸：双方在劳动合同zhōng确实约定了👍旷工解chú勞动hé同的💝情🌟形，包括用☆人单位de规章制度也做了🌟guī定，但是在规章制👍度中并没有规定徐某的这种行為属于🌟kuàng工。

法院：员工选择适当回程时🎈間符合常✨理

那♣么，這到底算bù算曠gōng呢？法院审理认💫为，对于因公出chà返🌸回南◆京的🌸当🌸日💫是fǒu应当返回💝公💝司，公司deguī章♠制度😊对🎉此并未明确◆规定。同时，员gōng出✨差在外，根据♣工作完○成☆情况jí出行♥方式，在💫fúhé公司bào销制度的情况xià，選💖择適当◆的回程时间♣，这shì符🌸合常理的。

江蘇省江宁经♥济技术開发qū人民法✨院副院长 冯晓华：勞动者♣他作为正常的👍人也🌟有☆生理休息等zhèngcháng的需要，5时多wán成工★作，选择次日返回♥也是合情合理的。

对于出差回来后★应该回公司還是huíjiā，法★院认为，這还要★具体情○况◇具体分♠析🌟。

江★苏省♠江宁经👍济技🎈術◆开🎈发区人民法💝院fù院长 冯♦xiǎohuá：对chū差的yuán工hé在🌸单位工作的员工😊实行不同的💫考🌸qín方🎈shì，是绝dà多🎈數公🌟司的做🌟法。员工在♥外🌟面♣出☆差多●日，返回南jīng以后直♠接回👍家也符合🌸人性化管◇理🌸的💝理念。

同时，法院shěn理認为，徐某dechū差行程均通过了♦公司审批，公◇司也不曾向😊他提💝出☆完成gōng作必须当🌸日◆返回、chū差回来♦後必须先◇回公司★报到的👍要求，事后★突💖然认定其旷工，存在不妥。

江◇蘇shěng江宁經濟技术💝开發区人mín法yuàn副院长 冯晓华：公司如果認为这種行♠为属于旷工，应该及时作出◆提☆醒，双方👍在guī章制度☆上面也规定，jīng過提醒以后仍然不能zhèng常出勤●的，才可以♣解♥除。

法院认定◆公司属☆于违法解🌟除

法院rèn定，公司解除与徐🌟先shēngde劳动hé同，屬于违法🌸解除。最终，jiāng宁经济技术🌸开发区人民法院对àn件做♥出判决，公司支付徐先生经济赔💖偿jīn5万◆多元，以及尚未发放的剩余項mù獎金1万●多●元。目前，案✨件款项已履行完毕。

fǎ官😊提醒，用人单位有权duì劳动🎉zhě违反🎈劳动jì律和☆规章制度的行为●进行◇惩戒♦，但是，行使管理♠权應◆遵循🎉合lǐ、善意的原则☆。和谐的用○工关系，既✨要有刚性的管理制dù，也要有人性化的温度。

江sū省江níngjīng济技术开💝发🎉区人民法🌟院🎉副😊院长 冯晓华：我mén认为💫láo动者♠和用人💝单位双方之间💫的劳💫动关系🌸不是对立😊的，应gāi是hé谐◇共生的。涉◆及劳动zhě的重大✨權益，处♠理的●时候，对规章制度的适用和◆解释必●须符合准确、善意🌟、合理😊的原则。

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