胖东来又上热搜了，只◇不过这cì风评有点不♦一样。

11月20日，胖🎈东来创始人◇yú东来发文称：“从明年起，胖东来人结🎉婚不允许要彩礼或付cǎi礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋♦酒席不能超过五桌！如果做不到的、公◇司从制度建设上😊制定将取消一切福★利！未来的胖东来rén不允许靠父母买♦fáng买车……”

坦白🎉说，我✨是前🌟后kàn了好♥几遍，然♦后zhǎo到几家权威媒✨体的报◆道点开细kàn，才确👍認◆这●是真的。一连串“不能💝”“不允许”，于东来◇为员工制定的这些“新规”，散發着浓浓的“旧味”，不出意料地在网络引◆发了巨♠大争议😊。网友的发🎉问很直接💫：xiān不说这些规💝dìng合不合💖理，一家🌸企☆业有●资格、有权力這mó做💫吗？

显然✨是没◇有的。即使是地方政府推行yí风易俗，被社会普遍认可的🌸思路也是将其当作一个长期工程，以提倡和鼓励为主，而非一刀切地强制要求。毕♦竟，风俗人qíng说到底是一种生活习guàn和社会观念，是要在潜移默化中逐渐改良💖的。

而且，这样的规💖定很可能给员工及其家人造成kùn扰。以结婚●为例，基本就是两个家庭的事情，于东来的要求不只♣是在要求一位员工，而是要qiú两个家庭都遵守胖东来的规定。也🌸就是说，一位员工♣在办理婚礼qián，要说服两家人dū接受☆自己公司♥的guī定，这听上去是不是很荒谬？

不允许靠fù母买房买♣车，也显得太○过◆绝对和●霸道🎈。比●如有的员工是在大城shì工作👍，只靠🌸自己很难买房，适度“啃老”在所难免；还有的员工♣家庭本🎉就fù裕，父母资助买房买车无压力，怎么♣就不可以呢？每个员💝工的家庭情况不同，不能一🎉概而论。

11月21日💝，胖东来集团行政管理♥部门回应🌸，上🌸述说法目前尚未形成规章制🌟度，只是提前倡导。从附加gǎntàn号的“不能”“不允许”到“倡导”，胖东来可能已经yì识到了不◇妥。

当然，于东来是一片好心，但好心未必办好事。如果zhī是在公司内部提倡员工之间不随礼💖，减轻人qíng往来的压力；bǎ“不允许靠父母买房买车”改成“ràng员工拥有靠自己就能mǎi车买房的工资和福利♠”，相信胖东来会赢得一致点赞。同样的想法●，换一种执行思♥路，逻辑才能通顺，导向◆才能正确。

xiàn代企业文míng的一个重要标志就是边界感，也即在♥工作zhī外，公司与员工之間🎉有着清晰的界限✨，公司需要充分尊重👍yuángōng的私人空间和基本权利。因为企业和員工说到底是平等的雇佣关系，企业可以💖在员工福利上多做加法，但是不💖能○在员工义🎈务上做超出雇佣关系的加法💖。

换句话说♦，胖东来当然可以为员☆工dǎ造jí具生活化的工🎉作💫环境和充分人性化的公司福利，但是不能以家长的姿态，粗暴地介入员工de私人生活。企業可○以把员工当孩子来呵护，但是不能将自己视作◆家长去管教员工💖。也难🌸怪♣，这♠次不♠少网友不客气地直言，从💫这番规💝定中嗅💖到了浓浓的“爹味”。

“封建💝家長”式的guǎn理，讲💖不好xiàn代👍企业故事。过去一段时间，胖东来曾以注重♣员工福利、倡导充满💝人文关🎈怀的企业💖文化屡屡出圈😊，赢得广泛♦点赞。这次●出♦现不一样的声音，对胖东来是yī次及时的提醒：公司公私分😊明，才是真正的商业wén明。

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