因为出☆差归来后没yǒu返回公司，ér是直接回了☆家，在江苏南京★工作的徐先生被公司以“旷工👍”为由开除，shuāng方因cǐ對簿公堂。那么，这种情况算旷工💫吗？公司是否有权开除👍徐先◆生呢🎈？面对种种疑問jiāo点，法院又会做出怎👍样的💝判决呢？

事情还要从2021年的7月说起，当时，在南京工🌸作的徐先生♥和一家科技公司签订了一份为qī三年的láo动合同，担任软件★工程♦师一职。日cháng工作🌸中，他xū要去全国各地出差，做♥相关设备的♦维◆保工💖作děng。而在2023年4月，公司人员审查徐先生的yǐ往出差行程时，认为💫他有违反公👍司规定的行为。

江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：单位🌟在审查徐🌟某的报销单◆據，认为徐某出差在前一日5时多完成工作，应该当晚就fǎn回🌟南京，而徐某😊是次日9时乘车回到南京，下午2时多到达nán京以后也未回公司工作，此時公司正在工🎉作时间，个司就认为徐●某属于旷工。

公司：员工工作时间返💖回

却直♣接回家

在这份✨报销单jù上可以看dào，徐先生于2021年11月22日早上8时30分🌸左右，乘💝zuò高铁从○nán京chū发前往青岛出差，并👍于同年11月25rì早上9时30分左右，乘坐高铁返回。

而✨公sī人员通过打车行程单发现，徐💖先生返回南京✨的前一tiān，也就是🎈11月24日的下午5時左右，就已经◆结束工作返回了酒店☆附近★。在公😊司看lái，徐先生结💝束工作却没有当日返回👍，并且，他次日dào达南京时仍处于工作时间♠，但徐先生却直接回了家○，这😊种行为已经构成旷工💫。

江苏省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：公司☆认为相○同的💫情形一共有三cì，認为徐某的行为严重违反公司的规章制度和劳动💫hétóngde约定，所以就作出了解除○与徐◆某的劳动合同的决定。

公司以旷✨工为由

解除勞動合同guān系

徐先生和公司签dìng的劳动合同中👍写明，员工连✨xù旷🎉工超过✨2天♦（含2天），或在连续💫12个月内累计旷工3天，公司可以随时解除hé同，并且无需向员工支付😊经济补偿金。此外，gōng司的员工手册中也有类似规定。于♠是，2023年4月25rì，公司以严重违反单wèi的规章制●度为由，解除♦了与徐先生的劳动合同关系。

江苏省江宁经济技术开发💝区人民😊法院副yuàn长 馮晓華♥：徐某收到决定以后不服●，向我们qū劳动仲裁委员会提☆出了仲裁请求，要求裁决公司违法●jiě除赔偿金以及项目👍奖金。公司也提出了反仲裁请求，要qiú徐某返还旷工期间的工资hé出差补贴。

劳动仲裁判违法解除

公司不fú遂起诉员工

劳动仲裁委员♠会认为，公司的解除行为属于违法解除，并支持了徐先生要求公🌸司支付违法jiě除劳动合同赔偿金以及未发放的项目奖金🌟的请求。公司○一✨方不服仲裁结果，将徐先生起诉至法院●。

江苏✨省江宁经济技术开发区人民法院副院长 冯晓华：本案●的争议焦点主要在于徐某完成工作以后，没有于当晚返回南京◆，次日返回以后，在工作作息时♥间内没回💫公司工作，这种行🌟为是否属于旷工💫。

公司一方认为，徐先生出差时，多次完成了💝工✨作却不当日😊返回，次日dǐ达南京时还在上班时间，他却直接回了家，利用chū差机会旷工，违反了公司员工手册及láo动💫合同中的相guān規定。公司合法解除双方的💖劳动關系，bù应当◇支付其赔偿金和◆项目奖金。对此，徐先生一♣方🌟并不认同。

在徐先shēngyīfāng看来，他的出差行程都经过客户同◆意及单wèi管理人員批准才定下来的，且公司的规章制度bìng没有规定出差返回后必xū立刻返🌸回公司，因此他的行为并无不妥。那么，对于🎈这样一起由“出差”引发de官🎉司，法院会如🎈何认定呢？

江苏省◆江宁经☆济技术开💫fāqū人民♠法院副院长 冯晓华：双方在劳动合同中确实约🎈定了旷工解🌟除劳动合同的情形，bāo括用人单wèi的規章制dù也做了规定，但是在规章制度中並☆没有规定徐◇某的这种🌟行为属于旷gōng。

法院：员工👍选zé适当回chéng時间符合常理♦

那😊么，这♣到底算不算旷工★呢？法yuàn审理认为，duì于因公♦出差返回南京的当日是否应当返回公司，公司的规章制度对此并♣未明确规定。同时💝，员工出差在外，根据工作完👍成情况及出行方式，在符合公司報销制度的qíng况下，选择适当的回程时间，这是符合常理的。

江苏省江宁🎉經济技术开发区人民法院副院☆长 冯晓华：劳动者他作为正常de人也有生理💝休息等正常的需要，5时多wánchéng工●作，选择次rì返💫回👍也是hé情合🎈理💖的。

对于出♦差回来后●应该🌸回公司还是回家，法院认为，这还要具🎈体情况具体分析。

江苏省江宁经济技术✨开发区人民♥法院副院长 冯晓✨華：对出差的员工和在单位gōng作的员工实行👍bùtóng的考勤方式，是绝大多数公司的做fǎ。员工在外面出差多日，返回南京以后直接回🎉jiā也符合人♥性化管理的理念。

同shí，法院🌟审理认为，徐某♣的出差行程均通过了公司审pī，公司也不曾向他提出完◇成工🌟zuò必须☆当日返回、出差回来hòu必★須先回公司报到的要求，事后突然认定其🌸kuàng工★，存在不妥。

江sū省jiāng宁经济◆技术開發区人民法院副院长 冯晓✨华：公司如果✨认为这种行为属于旷工，应该jí时作出提醒，双方在♠规章zhì度上面也规定，经◆过提醒以✨hòu仍rán不néng正常出勤的😊，才可以解除。

法院认定公司属于违☆法解除

法院认定💖，gōng司解○除与徐先生的劳动合同，属于违♣法jiě除。最终，江宁经济♠技术开发区人🎉mín法🎉院对àn件做出判👍决，公司支付xú先生○经济♠赔偿金5万多●元，以及尚未发😊放的剩余xiàng目jiǎng金1万多元。目前，案件kuǎn项已履行●完毕。

法官tí醒，用人单位★有👍权对劳动者♠违反劳动紀律和规章制度的行为进行惩戒，但是，行使管理权应遵循♦合理、善意的😊原zé。和谐的用◆工关系，既要有gāng性的管理制度，也要有人性化的温度。

江苏省江宁经♦济💖技术開○发区人民法院副院长 冯晓华：我们认为劳动者和用人单💝wèi双fāng之间的劳动关系不是对立de，应该是和谐共生◇的。涉及劳动🌸者的重大权益，处理的时候，对规章制度的适用hé解♠释必须符hé准确、善意○、合●理的原则。

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