因为💫出差归來☆后没有返✨回gōng司💫，而是直jiē回●了jiā，在江苏南京工作的xú先shēng被○公◇sī以“kuàng工”为☆由☆开除◆，雙方因此对◇簿☆公táng。那么，這种情况算曠工吗♣？公🎈司是✨否有quán開◇除徐先生呢？面对种💝种疑问👍jiāodiǎn，法院又会◆zuò出🎈怎样的判决ne？

事情还要从2021年的7月◆説○起♥，当👍shí，zài南京工作的xú先生和一☆家kē技○公司签👍订了一♣份为期三nián的劳动👍合tóng，担任软jiàngōng程师一zhí。日cháng工作中，他☆需要去😊全国各地●出差，做相关設备de维保工作等♣。而在2023年4月，公司人yuán审查徐先生的以往chū差行程时，认为他有违反gōng司●规定de行为☆。

江◇苏省江🌟宁●经济技術开发区人民法院◆副院长♣ 冯曉🌟huá：单位♠在♠审💝查徐mǒu的报☆销单◆据，认为徐某出差在前一◆日5時duōwán成工作🌟，应该当晚就返★huí南🎉京，而徐某是次日9時乘♦chēhuí到💝南京◇，下午2时多到达南♦京💖以後也未回公司工作，此○shígōng司正zài工作时🎉间♥，个◇司就🎉认wéi徐🌸mǒu属于旷★工。

公司：员工工🎈作时間返回🎉

卻直jiē回jiā

在这💫份报销单据shàng可以♠看★到，徐先生于🌟2021年11月22rì早上8时30分左右，乘坐高铁从南京出发前☆往青岛出♣差，并✨于同年11月25日早上💖9时30分😊左右，乘坐高铁返★回。

ér公司人♦员🎈通💖guò打车行程单发xiàn，徐xiān生返回★nán京的◆前★一天，yě就是11月24日的◇下午○5时左右♦，就已🌟经结shù工作返👍回了☆酒✨店☆附jìn。在公司◆看来，徐先♠生结束工作却♥没有dāngrì返回☆，并✨且，他次日到💖达南♦京时♥仍处💫于工💫作时jiān，但徐先💫生却直接回了jiā，zhè种行为🌟已jīng构chéng旷工。

江苏省jiāng宁经济技術✨开发💫区💝人民法○院♦副院长 冯曉华💫：gōng司认wéi相💝同的情形◆一共有三次，认wéi徐某的行★为严◆重违反公司的规章制度和劳✨dòng合同💖的约定，所以就作出了解除与💫徐mǒu的勞💖動合同的决定★。

公司以旷💫工为👍由

解🎈除♦láo动合同關系

xú先生和gōng司签订的劳动hé同中写明，员工连xù旷工超过2天（含★2天），或在连续12个yuè内累计旷工3天★，公♥司可以随♠时♦解除合同，bìngqiě无需向yuángōng支付经jì补償金👍。cǐ外，公💝司的员工💖手册zhōng也有●类似规定。於是，2023年4月25日○，公司以严重违💝反单位的规zhāng制度为由，解除了yǔ徐先♥生de劳★动合☆同关系。

江苏省江宁经🌟济技🎉术開發区人民法院副院長 冯👍曉✨华：徐👍某👍shōu到💝决🌸定以後bù服♦，向wǒ们♦区劳动仲裁委员👍会提出了仲裁请♥求，要求裁决公sī违fǎ解除赔偿金♠以及○项目奖金☆。公💫司也提出了反仲裁请qiú，要◆求徐✨某👍fǎn还旷工👍期间的工☆资🎉和出chà补tiē。

劳动仲裁pàn违法解除

公sī不服遂☆qǐ诉员工

劳🌸动仲裁委员🌸会认wéi，公司的jiě除行wéi属于违法解♥chú，並♠支●持了🌸徐先生🎉要🎈求公司🎈支🎈付wéi法♥解☆除劳动合同赔偿金以及未发放✨的xiàng目奖♣金的请求♥。公司♥一方♥不服仲裁😊结果，jiāng徐先生💝起诉至法💫院。

江苏省江宁♣经jì技☆术开发区人民法院副院长 冯◆晓华：本○àn的zhēng议焦点◇主要zài於徐✨某完成工★作yǐ后，没有于当晚返回💫南京，次日◆返回以后，在✨工作作息时間内没★回公司gōng作，zhè种🎉行为是◆否属😊于旷工。

公司一♦方認为，徐先生出差时，多次完成le工作卻💫不当日返回，次日◆抵達南京时◆还在上班时间，他却直接回了家，利用出💫差机○会旷工，违反😊了💫公司员工手册及劳dòng合tóngzhōng的相关规定🎉。公司合法解除雙方的láo动关●系♠，不●應当支◆付其◆赔償金hé项目奖金。对此，徐先生一●方♣并不认◆同✨。

在♦徐先生一fāng看😊来，他的出💫差行程都經过客户同🌟意♥及单wèi管理人yuán批zhǔn才dìng下○来de，且gōng司的♥规zhāng制度💫并没有规定出差fǎn回后🌟必须立kè返🎈回公司，因cǐ他的行为並无◇不妥。nàmó，對於这样一起由“出♥差”引发的官司，fǎ院🎉会rú何认☆定😊呢？

江苏省江✨宁经济技术开发区🌸人💫民✨法yuàn副院长 冯🎈晓😊华♦：雙方在劳动合☆tóng中确实yuē定了旷工🎈解chú劳动合同的情🌸形，包括用人单♣位🎉的规章制度也做了guīdìng，dàn是在规章zhì度●中并没有规定徐某🌸的这种行为屬★于旷工。

法🌟院：员gōng选择💫shì当回🌸程😊时间符合常理

那么，这🌟到😊底算不✨算旷gōng呢？法🌟院审理认為💖，对于因公出差返回南京的当日是否应👍當返回●公司，公司🌟的规🌸章制度對cǐ并未明確规定。同时，员工💖出差♥在外，根jù工♣作完成情況jí出◇行方式，在fú合公○司报销制度的情👍况下，选择适當de回程时😊间🎉，这是符hé常理的。

江蘇省😊江寧經济jì术开发区人民fǎ院副院长 冯晓🎉华：劳动💖者他☆作為正常的人♣也有生理休★息👍等正♠cháng的需👍要，5时duō完成工作，选zé次日🎈返回也💝是合情合理的。

对于出差huí来✨hòu应该回🌸公司還💝是回家，法院认为🌸，這還yào具体♣情♥况具體分析。

江○苏省江宁經济技术开发😊区人民法院副☆院长 féng晓华：对出♣差的🌟员💝工🌸和在单☆位工作de员工实行bù同的😊考勤👍fāng式，是绝♦大●多数公司的☆做法。员♦工在外☆面🎈出差多rì，返回南京以后💫直接回家💝也符合人♠性化管理👍de理念。

同shí，法♠院審理认◆为，徐某的出🌸chà行程均通过了👍公司审pī，公司也不💖曾向他提出完成gōng作bìxū当日💝返huí、chū差回来♠后必♣须先回公👍司★bàodào的要●求★，事后突💖然认定其kuàng工，存在不妥。

江苏shěng江宁经济技术kāi发◆区rén民法院☆副院💫长✨ 冯晓huá：公司如♠果认🎉为✨这种🌟行为屬于kuàng工●，应💝该及◇时zuò出提xǐng，雙🌸方♠在规章制度上面也规定，经过提醒以後仍😊然不能正cháng出🎈勤💝的，cái可以💝解除。

法院认定公司属于🎈违法jiě除

法🎈院认定，公★司解🎈除与xú先生的劳动合同，属○于违法解除。最终●，江宁经济技术开發区人民法院对案jiàn做出♣判决，公司支付徐xiānshēng经濟赔偿金5万多元，以◇及尚未发放◇的剩余項目✨獎金1wàn多元。目前🎈，案件💖款項已履行💖完毕🌟。

法♠guān提醒，用💫人💝单位◇有權duì劳♥动者违反劳动纪律🌟和规章制度的行为jìnháng惩戒，但🎉是，行使guǎn理权应遵循○合理、shàn意的原♠则。和谐的用工關系，既要有刚性的管理制度●，也要有人性化💫的温度。

江苏省江宁jīng济技术开发区rén民👍法院副院长 冯晓华：我们☆认为劳👍动者和用人单位双方之♠间的♣劳动关😊系不💫是✨對lì的，应该♣是hé谐共生的。涉jí劳😊动zhě的重大◇quán益，处理●的时候，对规zhāng制○度的适用和💫解释必◇须符合准确、善♦意、合理的原則。

bēn流●新闻線索报料方式  

^{热💖线：13893646444（微xìn同♣号）}

^{拍客●：710060272@qq.com}

展kāi剩余部分

打★开奔流新闻APP，阅读体验更hǎo